TANGERANGNEWS.CO.ID, Jakarta | Pada awal 2024, penerapan tarif efektif rata-rata (TER) menjadi perhatian serius bagi perusahaan di Indonesia. Dalam menghadapi perubahan signifikan ini, solusi berbasis teknologi, khususnya dalam manajemen sumber daya manusia (HR), menjadi kunci utama bagi kepatuhan perusahaan terhadap aturan dan regulasi yang terus diperbarui oleh pemerintah.
Stevens Jethefer, Head of Business Mekari Talenta, menjelaskan bahwa setiap perubahan kebijakan mewajibkan perusahaan untuk menyesuaikan operasional mereka guna memastikan kepatuhan (compliance). Mekari Talenta, sebagai solusi HR khusus yang dikelola oleh Mekari, perusahaan software-as-a-service (SaaS) berbasis di Indonesia, hadir sebagai jawaban atas tantangan ini.
Menurut Stevens, kepatuhan terhadap kebijakan memiliki peran krusial dalam menjaga kelangsungan bisnis di pasar Indonesia. Ia menekankan urgensi perusahaan untuk mengambil langkah-langkah adaptif sedini mungkin agar dapat beroperasi tanpa hambatan ketika kebijakan baru diterapkan. Penerapan kebijakan baru, menurutnya, memerlukan kecermatan dalam implementasi, karena perubahan di satu aspek bisnis dapat berdampak pada berbagai aspek operasional lainnya.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Perubahan penghitungan pajak dengan TER di antara kebijakan yang akan berdampak signifikan. Stevens mengungkapkan bahwa hal ini akan mempengaruhi penghitungan payroll dan berimbas pada besaran biaya operasional perusahaan. Namun, ia menegaskan bahwa perusahaan tidak perlu khawatir, karena solusi HR berbasis awan dapat menjadi mitra andal.
Dalam menjelaskan empat cara bagaimana solusi HR berbasis awan mendukung perusahaan untuk cepat beradaptasi dengan TER, Stevens menyoroti keunggulan solusi HR dari penyedia SaaS lokal. Dengan kehadiran penyedia lokal, pemahaman yang lebih baik terhadap perubahan kebijakan memungkinkan perusahaan untuk mengupdate sistem secara cepat dan tepat, mengurangi risiko kesalahan manual yang rentan terjadi.
Dengan kecanggihan teknologi ini, perusahaan dapat memperbarui sistem penghitungan payroll secara otomatis, menghilangkan kerumitan proses manual, dan memastikan kepatuhan terhadap kebijakan pasar yang berubah. Keberadaan solusi HR berbasis awan yang agile menjadi kunci bagi perusahaan untuk tetap adaptif dan memastikan operasional yang lancar seiring dengan dinamika peraturan pemerintah yang terus berkembang.(wld)
